In una sentenza del 21 febbraio 2023 (n\u00b0 22-81.903), la camera criminale della Corte di cassazione francese si \u00e8 pronunciata in materia di distacco di lavoratori, e in particolare sull\u2019obbligo del certificato A1 (attestato relativo alla legislazione applicabile ai fini previdenziali).\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Innanzitutto, la Corte di cassazione ricorda che conformemente a quanto previsto dal regolamento (CE) n. 883\/2004 e dalla giurisprudenza, una persona giuridica francese che contratta con una societ\u00e0 stabilit\u00e0 in un altro stato dell\u2019Unione europea deve farsi trasmettere il certificato A1 per ogni lavoratore distaccato, nonostante tale documento non figuri espressamente tra i documenti menzionati dal Codice del lavoro francese.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, la Corte di cassazione presume il carattere intenzionale dell\u2019omissione di verifica del rilascio del certificato A1 da parte della societ\u00e0 contrattante nella misura in cui essa vi \u00e8 legalmente obbligata, a maggior ragione nella misura in cui nella fattispecie l\u2019organismo francese URSSAF aveva segnalato l\u2019esistenza di tale obbligo. Pertanto, la Corte di cassazione ha ritenuto il reato di ricorso al lavoro dissimulato in capo alla societ\u00e0 contrattante.<\/p>\n\n\n\n
Tale giurisprudenza \u00e8 un esempio dell\u2019importanza del livello di responsabilit\u00e0 in capo alle societ\u00e0 contrattanti in termini di vigilanza del rispetto della normativa inerente al distacco di lavoratori nei confronti di societ\u00e0 stabilite in altri stati dell\u2019Unione europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"In una sentenza del 21 febbraio 2023 (n\u00b0 22-81.903), la camera criminale della Corte di cassazione francese si \u00e8 pronunciata in materia di distacco di lavoratori, e in particolare sull\u2019obbligo del certificato A1 (attestato relativo alla legislazione applicabile ai fini previdenziali).\u00a0 Innanzitutto, la Corte di cassazione ricorda che conformemente a quanto previsto dal regolamento (CE) ","protected":false},"author":1,"featured_media":2392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-2527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2527"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2531,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2527\/revisions\/2531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}