{"id":2396,"date":"2020-07-08T21:45:31","date_gmt":"2020-07-08T21:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ghersilaw.com\/?p=2396"},"modified":"2020-07-08T21:45:31","modified_gmt":"2020-07-08T21:45:31","slug":"le-nuove-disposizioni-applicabili-al-distacco-dei-lavoratori-in-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/le-nuove-disposizioni-applicabili-al-distacco-dei-lavoratori-in-francia\/","title":{"rendered":"Le nuove disposizioni applicabili al distacco dei lavoratori in Francia"},"content":{"rendered":"\n

Delle nuove regole istituite dall\u2019ordonnance<\/em> n\u00b02019-116 del 20 febbraio 2019 che traspone in diritto francese la direttiva (UE) 2018\/957 del 28 giugno 2018 in materia di distacco dei lavoratori entreranno in vigore il<\/strong> 30 luglio 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le principali disposizioni sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n

-Principio di parit\u00e0 di retribuzione<\/strong>: l\u2019ordonnance<\/em> n\u00b02019-116 allarga il ventaglio delle materie in cui il datore di lavoro deve garantire al lavoratore distaccato in Francia una parit\u00e0 di trattamento rispetto ai lavoratori impiegati dalle imprese stabilite in Francia operanti nella stessa branca di attivit\u00e0, aggiungendovi la retribuzione (intesa come stipendio, premi e indennit\u00e0 varie) e i rimborsi effettuati a titolo di spese professionali (articolo L. 1262-4 del Code du travail<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

-Inquadramento e nuovi obblighi in materia di distacco di lavoratori interinali <\/strong>: l\u2019ordonnance<\/em> n\u00b02019-116 conferma la regolarit\u00e0 dei distacchi \u00ab a cascata \u00bb. L\u2019articolo L. 1262-2 del Code du travail<\/em> precisa infatti che un\u2019impresa di lavoro temporaneo stabilita al di fuori della Francia pu\u00f2 distaccare temporaneamente dei lavoratori non solo presso un\u2019impresa utilizzatrice stabilita in Francia, ma anche presso un\u2019impresa utilizzatrice stabilita al di fuori della Francia che esercita temporaneamente un\u2019attivit\u00e0 in Francia.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, l\u2019ordonnance<\/em> impone alle imprese utilizzatrici un nuovo obbligo d\u2019informazione nei confronti dell\u2019impresa di lavoro temporaneo e un dovere di giustificazione dell\u2019adempimento di tale obbligo a posteriori in caso di controllo dell\u2019Ispezione del lavoro (articolo L. 1262-2-1 del Code du travail<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

-Nuovo statuto di lavoratore distaccato \u00ab di lunga durata \u00bb <\/strong>: la durata del distacco \u00e8 limitata a 12 mesi con una possibilit\u00e0 di prolungamento fino a 18 mesi. A partire dal 13\u00b0 mese, il lavoratore distaccato beneficer\u00e0 dell\u2019integralit\u00e0 delle disposizioni del Code du travail<\/em> applicabili alle imprese stabilite in Francia, ad eccezione delle regole relative alla conclusione e alla rottura del contratto di lavoro (articolo L. 1262-4 del Code du travail<\/em>). Una possibile deroga \u00e8 tuttavia possibile per i datori di lavoro che trasmetteranno una dichiarazione motivata all\u2019autorit\u00e0 amministrativa prima della scadenza del termine di 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n

-Rinforzo delle sanzioni <\/strong>: l\u2019ordonnance<\/em> n\u00b02019-116 instaura delle nuove sanzioni, tra cui una sanzione nei confronti del datore di lavoro, autore del distacco, in caso di violazione delle disposizioni relative alla determinazione dello SMIC (salario minimo interprofessionale di crescita) e al salario minimo fissato dal contratto collettivo applicabile (articolo L. 1264-2 del Code du travail<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Alla luce di queste nuove disposizioni che aumentano la protezione dei lavoratori, \u00e8 necessario agire con prudenza nell\u2019ambito di distacchi in Francia assicurandosi che tali operazioni siano condotte nel rispetto della regolamentazione francese, contratti collettivi compresi, per evitare di incorrere in ammende che possono ammontare fino a 4.000 \u20ac per ogni lavoratore distaccato oggetto d\u2019inadempimento (e fino a 8.000 \u20ac in caso di recidiva).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Delle nuove regole istituite dall\u2019ordonnance n\u00b02019-116 del 20 febbraio 2019 che traspone in diritto francese la direttiva (UE) 2018\/957 del 28 giugno 2018 in materia di distacco dei lavoratori entreranno in vigore il 30 luglio 2020. Le principali disposizioni sono le seguenti: -Principio di parit\u00e0 di retribuzione: l\u2019ordonnance n\u00b02019-116 allarga il ventaglio delle materie in ","protected":false},"author":1,"featured_media":2392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-2396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2396"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2397,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2396\/revisions\/2397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}