{"id":2384,"date":"2020-06-15T13:43:50","date_gmt":"2020-06-15T13:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ghersilaw.com\/?p=2384"},"modified":"2020-06-15T13:44:47","modified_gmt":"2020-06-15T13:44:47","slug":"covid-19-e-le-misure-durgenza-relative-agli-organi-di-rappresentanza-delle-aziende-3-3-la-riduzione-di-certi-termini-dinformazione-consultazione-del-comite-social-et-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/covid-19-e-le-misure-durgenza-relative-agli-organi-di-rappresentanza-delle-aziende-3-3-la-riduzione-di-certi-termini-dinformazione-consultazione-del-comite-social-et-economique\/","title":{"rendered":"Covid-19 e le misure d\u2019urgenza relative agli organi di rappresentanza delle aziende (3\/3): La riduzione di certi termini d\u2019informazione\/consultazione del Comit\u00e9 social et \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"\n<p>Per permettere una ripresa rapida dell\u2019attivit\u00e0 economica ai tempi del Covid-19, l\u2019<em>ordonnance<\/em> n\u00b02020-460 del 22 aprile 2020 e i decreti n\u00b02020-508 e 2020-509 del 2 maggio 2020 hanno <strong>ridotto drasticamente alcuni termini relativi all\u2019informazione\/consultazione del<\/strong> <strong><em>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/em> (CSE) <\/strong>e alle modalit\u00e0 di perizia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>In deroga alle disposizioni legali, regolamentari e ai contratti collettivi nazionali di lavoro, alcuni termini eccezionali sono previsti per le informazioni\/consultazioni del CSE <strong>sulle decisioni del datore di lavoro finalizzate a fronteggiare le conseguenze economiche, finanziarie e sociali della propagazione dell\u2019epidemia di<\/strong> <strong>Covid-19<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>comunicazione dell\u2019ordine del giorno ai membri del CSE&nbsp;: il termine passa da 3 a 2 giorni prima della riunione (per il CSE centrale da 8 a 3 giorni)&nbsp;;<\/li><li>consultazione in assenza d\u2019intervento di un perito : il termine passa da 1 mese a 8 giorni a decorrere dalla comunicazione da parte del datore di lavoro delle informazioni relative all\u2019oggetto della consultazione ;<\/li><li>consultazione in caso d\u2019intervento di un perito : il termine passa da 2 mesi a 11 giorni (per il CSE centrale da 2 mesi a 12 giorni). In caso di una o pi\u00f9 perizie durante la consultazione a livello del CSE centrale o di uno o pi\u00f9 CSE di stabilimento, il termine passe da 3 mesi a 12 giorni ;<\/li><li>trasmissione del parere di ogni CSE di stabilimento al CSE centrale : il termine minimo passa da 7 a 1 giorno prima della consultazione del CSE centrale ;<\/li><li>richiesta del perito al datore di lavoro delle informazioni complementari ritenute necessarie per la realizzazione della sua missione : il termine passa da 3 giorni a 24 ore a decorrere dalla sua nomina ;<\/li><li>risposta del datore di lavoro al perito : il termine passa da 5 giorni a 24 ore&nbsp;;<\/li><li>informazione da parte del perito della stima dei costi, della portata e della durata della perizia : il termine passa da 10 giorni a 48 ore a decorrere dalla sua nomina (o, nel caso in cui una domanda \u00e8 stata trasmessa al datore di lavoro, a 24 ore a decorrere dalla sua risposta)&nbsp;;<\/li><li>ricorso davanti al giudice in merito alla perizia : il termine passa da 10 giorni a 48 ore ;<\/li><li>trasmissione del rapporto di perizia : il termine minimo passa da 15 giorni a 24 ore prima della scadenza dei termini di consultazione.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Sono escluse dall\u2019applicazione di tali termini ridotti le informazioni\/consultazioni :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ricorrenti del CSE sugli orientamenti strategici dell\u2019azienda, sulla sua situazione economica e finanziaria e sulla sua politica sociale, le condizioni di lavoro e impiego (previste dall\u2019articolo L. 2312-17 del Codice del lavoro)&nbsp;;<\/li><li>relative al licenziamento per motivo economico di almeno 10 dipendenti in un periodo di 30 giorni ;<\/li><li>relative a un accordo collettivo di <em>performance<\/em>.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>I termini oggetto delle riduzioni sono quelli che iniziano a decorrere <strong>tra il 3 maggio e il 23 agosto 2020<\/strong>. Per quanto riguarda i termini che hanno iniziato a decorrere prima del 3 maggio 2020 e non sono ancora scaduti, \u00e8 possibile interrompere la procedura di consultazione in corso e di avviarne una nuova applicando i termini derogatori (eccetto per la comunicazione dell\u2019ordine del giorno).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Per permettere una ripresa rapida dell\u2019attivit\u00e0 economica ai tempi del Covid-19, l\u2019ordonnance n\u00b02020-460 del 22 aprile 2020 e i decreti n\u00b02020-508 e 2020-509 del 2 maggio 2020 hanno ridotto drasticamente alcuni termini relativi all\u2019informazione\/consultazione del Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) e alle modalit\u00e0 di perizia. In deroga alle disposizioni legali, regolamentari e ai contratti collettivi ","protected":false},"author":1,"featured_media":2356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-2384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2385,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2384\/revisions\/2385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}