Le Conseil d\u2019\u00c9tat s\u2019est r\u00e9cemment prononc\u00e9 sur l\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement de travailleurs en France, et plus particuli\u00e8rement sur son application dans le temps (CE 24 f\u00e9vrier 2021, req. n\u00b0 431090). <\/p>\n\n\n\n
En l\u2019esp\u00e8ce une soci\u00e9t\u00e9 portugaise demandait l\u2019annulation d\u2019amendes inflig\u00e9es par l\u2019Inspection du travail pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement pr\u00e9cis\u00e9e par le d\u00e9cret du 30 mars 2015 qui est entr\u00e9 en vigueur le 1er<\/sup> mai 2015. Le d\u00e9tachement ayant eu lieu \u00e0 partir du 4 mai 2015 mais le contrat de prestation de services ayant \u00e9t\u00e9 conclu ant\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret, la soci\u00e9t\u00e9 soutenait qu\u2019elle avait respect\u00e9 ses obligations car elle avait adress\u00e9 les informations exig\u00e9es par la r\u00e9glementation ant\u00e9rieure le 19 mars 2015 et car la date du d\u00e9but du d\u00e9tachement initialement pr\u00e9vue \u00e9tait le 23 mars 2015.<\/p>\n\n\n\n Le Conseil d\u2019\u00c9tat a r\u00e9pondu que l\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement est attach\u00e9e non pas au contrat de prestation de services mais au d\u00e9tachement des salari\u00e9s. De ce fait, les employeurs doivent satisfaire \u00e0 cette obligation pour tout d\u00e9tachement effectif<\/strong> r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 compter du 1er<\/sup> mai 2015. Ni le fait que le contrat de prestation de services ait \u00e9t\u00e9 conclu ant\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret, ni le fait que la date du d\u00e9tachement \u00e9tait initialement pr\u00e9vue avant le 1er<\/sup> mai 2015, ni le fait qu\u2019une d\u00e9claration conforme \u00e0 l\u2019ancienne r\u00e8glementation avait \u00e9t\u00e9 transmise ne justifie le respect de la nouvelle obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable. Ceci s\u2019explique par la volont\u00e9 de prot\u00e9ger les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et de lutter contre la fraude.<\/p>\n\n\n\n Selon le m\u00eame raisonnement, le Conseil d\u2019\u00c9tat a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019obligation de d\u00e9signation d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019entreprise en France est \u00e9galement applicable pour tout d\u00e9tachement effectif r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 compter du 1er<\/sup> mai 2015. <\/p>\n\n\n\n Il est important de garder \u00e0 l\u2019esprit que tout manquement \u00e0 ces obligations expose \u00e0 une sanction administrative en cas de contr\u00f4le de l\u2019Inspection du travail. Nous attirons votre attention sur le fait que, depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur le 30 juillet 2020 <\/strong>de l\u2019ordonnance n\u00b02019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019 transposant en droit fran\u00e7ais la directive (UE) 2018\/957 du 28 juin 2018 (cf. notre Newsletter \u00ab Les nouvelles dispositions applicables au d\u00e9tachement de travailleurs en France<\/em> \u00bb), l\u2019administration peut interdire une prestation de services internationale lorsque l’employeur n’a pas pay\u00e9 une amende administrative prononc\u00e9e pour manquement \u00e0 une obligation en mati\u00e8re de d\u00e9tachement. <\/p>\n\n\n\n Au vu de cette jurisprudence qui nous semble transposable \u00e0 l\u2019ordonnance n\u00b02019-116, il est important de respecter les nouvelles obligations issues de celle-ci pour tout d\u00e9tachement effectif r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 compter du 30 juillet 2020. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le Conseil d\u2019\u00c9tat s\u2019est r\u00e9cemment prononc\u00e9 sur l\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement de travailleurs en France, et plus particuli\u00e8rement sur son application dans le temps (CE 24 f\u00e9vrier 2021, req. n\u00b0 431090). En l\u2019esp\u00e8ce une soci\u00e9t\u00e9 portugaise demandait l\u2019annulation d\u2019amendes inflig\u00e9es par l\u2019Inspection du travail pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement ","protected":false},"author":1,"featured_media":2390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-2440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2440"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2441,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2440\/revisions\/2441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}