{"id":2357,"date":"2020-06-03T16:20:59","date_gmt":"2020-06-03T16:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ghersilaw.com\/?p=2357"},"modified":"2020-06-03T16:47:58","modified_gmt":"2020-06-03T16:47:58","slug":"covid-19-et-les-mesures-durgence-relatives-aux-instances-representatives-du-personnel-au-sein-des-entreprises-1-3-le-reamenagement-des-elections-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ghersilaw.com\/fr\/covid-19-et-les-mesures-durgence-relatives-aux-instances-representatives-du-personnel-au-sein-des-entreprises-1-3-le-reamenagement-des-elections-professionnelles\/","title":{"rendered":"Covid-19 et les mesures d\u2019urgence relatives aux instances repr\u00e9sentatives du personnel au sein des entreprises (1\/3): Un nouveau calendrier temporaire pour les \u00e9lections professionnelles"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19, l\u2019ordonnance n\u00b02020-389 du 1<sup>er<\/sup> avril 2020, modifi\u00e9e par l\u2019ordonnance n\u00b02020-560 du 13 mai 2020, a am\u00e9nag\u00e9 temporairement le  calendrier des \u00e9lections professionnelles en cours et \u00e0 venir au sein des entreprises. Il convient de distinguer trois cas\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p>1)<strong>Si le processus \u00e9lectoral a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 avant le 3 avril 2020<\/strong> (date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019ordonnance)<\/p>\n\n\n\n<p>Celui-ci est <strong>suspendu r\u00e9troactivement \u00e0 compter du 12 mars et jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020<\/strong>. Si des formalit\u00e9s \u00e9lectorales ont \u00e9t\u00e9 accomplies apr\u00e8s le 12 mars 2020, le processus \u00e9lectoral est suspendu \u00e0 compter de la date la plus tardive \u00e0 laquelle ces formalit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette suspension impacte notamment les d\u00e9lais pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>informer le personnel et les syndicats de l\u2019organisation des \u00e9lections (m\u00eame si les \u00e9lections sont demand\u00e9es par un salari\u00e9 ou un syndicat)&nbsp;;<\/li><li>inviter les syndicats \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral&nbsp;;<\/li><li>organiser le premier tour&nbsp;;<\/li><li>transmettre aux syndicats la copie des proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9sultats des \u00e9lections&nbsp;;<\/li><li>proc\u00e9der \u00e0 un second scrutin, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Si le processus \u00e9lectoral est suspendu entre la date du premier tour et celle du second, cette suspension n\u2019a pas d\u2019incidence sur la r\u00e9gularit\u00e9 du premier tour. De m\u00eame, si le premier et le second tours se sont d\u00e9roul\u00e9s entre le 12 mars et le 3 avril 2020, la suspension du processus \u00e9lectoral n\u2019a pas d\u2019incidence sur la r\u00e9gularit\u00e9 des deux tours ;<\/li><li>saisir l\u2019administration ou le juge d\u2019\u00e9ventuelles contestations. Les d\u00e9lais pour l\u2019administration et le juge et les d\u00e9lais de recours sont \u00e9galement suspendus.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que les conditions d\u2019\u00e9lectorat et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 s\u2019appr\u00e9cient \u00e0 la date d\u2019organisation de chacun des tours du scrutin. En cas de report du scrutin, ces conditions s\u2019appr\u00e9cieront donc \u00e0 la date effective du scrutin.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9lais recommenceront \u00e0 courir et le processus \u00e9lectoral engag\u00e9 reprendra \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">2)<strong>Si le processus devait \u00eatre engag\u00e9 avant le 3 avril 2020 <\/strong>(mais l\u2019employeur ne l\u2019a pas fait) <strong>ou entre le 3 avril et le 31 ao\u00fbt 2020<\/strong> pour les raisons suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>atteinte du seuil d\u2019au moins 11 salari\u00e9s pendant 12 mois cons\u00e9cutifs (article L. 2311-2 du Code du travail)&nbsp;;<\/li><li>demande d\u2019organisation des \u00e9lections par un salari\u00e9 ou un syndicat (article L. 2314-8 du Code du travail)&nbsp;;<\/li><li>\u00e9lections partielles (article L. 2314-10 du Code du travail).<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces hypoth\u00e8ses, <strong>le processus \u00e9lectoral doit \u00eatre mis en \u0153uvre <\/strong>\u00e0 une date fix\u00e9e librement par l\u2019employeur <strong>entre le 24 mai et le 31 ao\u00fbt 2020 inclus<\/strong>, sans que cette date ne puisse \u00eatre ant\u00e9rieure \u00e0 la date \u00e0 laquelle il lui est fait obligation d\u2019engager cette proc\u00e9dure. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>3)Le cas sp\u00e9cifique des \u00e9lections partielles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En principe, des \u00e9lections partielles doivent \u00eatre organis\u00e9es si un coll\u00e8ge \u00e9lectoral du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) n\u2019est plus repr\u00e9sent\u00e9, ou si le nombre des membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE est r\u00e9duit de moiti\u00e9 ou plus (article L. 2314-10 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9rogation \u00e0 cette r\u00e8gle, si la suspension des \u00e9lections partielles intervient moins de 6 mois avant le terme des mandats en cours, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019organiser de telles \u00e9lections partielles. Peu importe qu\u2019un processus \u00e9lectoral ait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 ou non avant la suspension. &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19, l\u2019ordonnance n\u00b02020-389 du 1er avril 2020, modifi\u00e9e par l\u2019ordonnance n\u00b02020-560 du 13 mai 2020, a am\u00e9nag\u00e9 temporairement le calendrier des \u00e9lections professionnelles en cours et \u00e0 venir au sein des entreprises. 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